洋服や接客に関してはもちろんのこと、社会人としてのルールやマナー、人間力向上のための講義など多岐にわたる内容を本社研修でお伝えします。約一週間の本社での研修が終了した後は、各店舗・部署に配属されOJT（オンザジョブトレーニング）形式で研修を行います。

新入社員が各店舗・部署に配属された後、先輩社員が「コーチャー」としてマンツーマンで新入社員をフォローしていきます。これがコーチャー制度です。新入社員の自ら学ぶ主体性を尊重し、それに対して先輩社員は的確なアドバイスをして新入社員を「一人前」に導きます。

入社半年、入社2年目、入社3年目のタイミングでそれぞれの段階に合わせたフォローアップの為の研修を実施します。これから後輩を迎えるにあたっての心構えや、今現在の悩みを共有することで成長の段階を確認します。また、人間力を高めるための様々な講義も行います。

マネージャー職に就く前に全社員が受ける研修です。リーダーとしての心構え、部下への接し方、論理的な思考力についてなど、これからマネージャーになる上で重要な様々な内容を学んで頂きます。