Interview
#
08
夢はエリアNO.1ショップへ
進化させること
#人事・採用担当
#エリアマネージャー
#ベテラン社員
#広島勤務
Area Manager
田中 淳也 TANAKA JUNYA
2008年入社
様々な部署で培われた経験を生かして
10年以上働き続けている今でも自分の成長を感じ続けられることが、働く活力に繋がっています。
私が店舗と本部、様々な職種を経験して思うこと。それは、どのセクションにおいても現状維持で満足することなく、高みを目指し、日々努力や経験をし続けていることです。
現在、多岐に渡る仕事をしています。働く喜びを感じる仕事の一つに採用があります。採用計画から面接まで全てに関わっています。新たなメンバーを迎え入れる入社式では、約1年近く内定者の方々と様々なコミュニケーションを取ったことが走馬灯のように思い出され、言葉では言い表せない喜びや達成感があります。
-
9:00
-
出社、朝礼
-
10:00
-
社内打ち合わせ
-
-
各店マネージャーと売上、VMD、社員教育について、対策・情報共有を行います。
-
12:00
-
昼食
-
13:00
-
採用計画の企画立案
-
15:00
-
社内ミーティング準備
-
-
月1で開催される各プロジェクト会議の準備を各プロジェクトリーダーと共に決めていきます。
-
18:00
-
退社
今でも変わらない風通しの良い風土
風通しの良い会社に入りたいという思いと、せっかく働くのであれば経営陣と社員の距離が近く、身近で様々なことを吸収して会社と共に自分自身も成長したいという思いがありました。
様々な会社が風通しが良いと謳う中、就活中は大手企業などに対して、「多くの社員がいるのに本当なの？」と疑問を持つ場面も多くありました。
実際に選考が進んでいく中で、一人の人として見てくれていることや、社員と経営陣との何気ないやり取りからも距離の近さを実感することが出来ました。
入社後も、社長から直接指導を受ける事や会議で司会進行を務めたり、自分の意見を発言する機会をがあったりなど、風通しが良いからこそ経験が積めることが多々あります。
世界の唯一無二であるSHOPとして
PARIGOT全店、エリアNO.1セレクトショップへ進化させることです。
NO.1といっても売上や規模がNO.1という意味ではなく、品揃え・店舗空間・接客・社員の人間力など総合力でNO.1を目指し、高感度セレクトショップで唯一無二の存在を実現させたいです。
そのためにも、ロジカルな物の考え方や前提条件を疑うクリティカルな発想を身につけ、今以上に自分自身が会社や社員を動かせる存在となり、経営陣の一員になれるよう努めます。
My Career Flow キャリアの流れ
Step 01
ファッションアドバイザー
パリゴ尾道店
Step 02
オープニングマネージャー
パリゴ福山店
Step 03
オープニングマネージャー
パリゴ松山店
Step 04
マネージャー
経営推進本部
People 他の社員のインタビューを見る
View more
STAFF’S COMMENT
入社1年目～3年目まではファッションアドバイザーとして、4年目～9年目まではマネージャーとして、約10年間現場の経験を重ねてきました。 接客、VMD、マネジメント、リーダーシップなど現場での経験が今活きています。 現在は、経営推進本部のマネージャーとして、採用、マネージャー育成、各店VMD、マーケットプラン作成、研修講師など多岐に渡る仕事を担っています。