Interview
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何よりも大切なことは
仕事に対する情熱を持ち続ける事
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#マネージャー
#エリアマネージャー
#ベテラン社員
#子育てママ
#広島勤務
Area Manager
中野 愛 NAKANO AI
2006年入社
お客様とファッションの出逢いの架け橋になれる事
お客様とファッションの出逢いの架け橋になれる事が仕事の醍醐味でもあり、ファッションを通してライフスタイルに彩りを添えるお手伝いができるとても魅力的な仕事です。 特に私が店作りで意識しているのは「お客様のホームのような店舗でありたい」という事。 接客だけにとどまらず、店内ボディのコーディネートや売り場作り、ウィンドウの作成等。スタッフが主体性を持ち行動できるような指導、仕事を通しての自己成長を感じる事で成長意欲を沸かせるサポートも大事な仕事です。全ての仕事が顧客満足を高める為に存在し、お客様にとって常に新たな価値を創造する為にあります。チームのみんながそれを理解し、高い目線と意識で成長していける環境もありがたいです。
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10:00
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出社
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10:30
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出勤スタッフ全員で朝礼
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11:00
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オープン
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13:00
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昼食
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14:00
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VMD変更
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15:00
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接客
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18:30
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退社
私が入社すべき会社と感じた
高感度なショップやブランドに拘って就活をする中、「他と違うな」と感じるパリゴに出会いました。 アクセは社員と共に成長していく、そのために社員一人ひとりの質が重要というスタンスを強く感じ、「私が入社すべきでは？」と感じたのです。 百貨店や大手のアパレルでは、「私」でなければならない、という前のめりな気持ちが湧きませんでした。 アクセでは、私の思った通り、自分で切り開いていく感覚を味わいながら充実した日々を過ごしています。 ロジカルに考える社風が根付いていること、一方で感性や個性を発揮することもできる仕事内容です。ビジネススキルだけでなく人間として成長できる環境は、生涯の仕事として選択する価値があったと確信しています。
失敗も含め、経験から得たノウハウを次世代に継ぐ
肩書きよりも、真のリーダーとして会社を成功に導いていける存在になりたいです。
マネージャーになって６年目を迎え、マネジメントに対する成功体験も積み上げることができました。失敗も含め、経験を積んでこそ会得できたノウハウは、新しくマネージャー・アシスタントマネージャーになる若手に惜しみなく伝授していきたいと思います。パリゴのスタッフは魅力ある人ばかり。それを活かせる強固なチームビルディングをマネージャー代表となって後押しする存在になれるよう自ら他部署とも関りをもつように心がけています。
My Career Flow キャリアの流れ
Step 01
ファッションアドバイザー
パリゴ広島店
Step 02
オリジナル商品企画
Step 03
マネージャー
パリゴ広島店
Step 04
中四国エリアマネージャー兼マネージャー
パリゴ広島店
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STAFF’S COMMENT
広島店にファッションアドバイザーとして配属となりました。 入社２年目と５年目に産休・育休を取得し、仕事と育児の両立をしながらシニアアドバイザーとして勤務し、8年目にはオリジナル商品の企画の仕事を担いました。 接客とはまた違った角度からファッションに関わり、視野が広がりました。 その後、再び店舗へと戻り11年目にマネージャーとなり現在に至ります。